Jan/092
Bifoga filer vid jobbansökan
Det finns en sak som gör mig väldigt ledsen.
Just nu söker jag jobb och det är en procedur i sig, men de företag som jobbar med att hjälpa en med att hitta rätt jobb gör det ofta inte så väldans enkelt för en arbetssökande.
Det jag tänker på är när man ska ladda upp dokument (cv, personligt brev eller portfolio) som man så fint har knåpat ihop. Det finns väldigt få sajter som stödjer detta på ett bra sätt.
Av alla konstigheter kring detta tar nog Careerbuilder.se priset. Jag skulle söka en tjänst genom dem men upptäckte till min förvåning att jag inte kunde skicka med mina fina pdf-filer. 
Filformaten som sajten stödjer är, som bilden visar, begränsade till .doc och .txt. Detta betyder att man måste ha tillverkat sitt dokument i Word, OpenOffice eller annat program som stödjer .doc. Eller vill skicka sitt cv i ren text i form av en .txt-fil.
Men för oss alla som inte har sitt cv i .doc-format då? Hur ska vi göra? Får vi inte söka jobbet?
Även lite jobbigt att filerna är begränsade till 200 kb vilket betyder att min portfolio aldrig kommer kunna skickas med pga sin ”tunga” vikt på 1 mb.
Det slutade faktiskt i att jag Googlade på kontaktpersonen på företaget och mailade henne direkt. Alla sätt är bra utan de dåliga.
Jag vet faktiskt inte varför de gör såhär, någon som har något bra svar?
Mar/080
Börja jobba
I Maj är vi klara med vår Master Thesis och då är det tänkt att man ska börja jobba. Är det några av er (om det nu är någon som läser denna blogg) som skulle vilja anställa en skäggig, småländsk interaktionsdesigner så hör gärna av er (daniel[at]leinerud.se). Jag bor i Göteborg så det är gärna här man vill jobba, om inte annat för att tjejen flyttar ner från Luleå om några veckor och lär klyva mig på mitten om jag packar väskan och drar när hon kommer…
Mar/080
Det finns ingen anledning att ändra det kärringarna kan
Jag tog min gode vän Mathias och gick på företaget Xdin:s informationskväll på Bergakungen i Göteborg förra veckan.
Introduktionen på kvällen var intressant och enligt talaren fanns det inga begränsningar på vad man kunde åstakomma inom deras företag. Den välklädde mannen på podiet avslutade sitt tal och åskådarna fick tipset att tala med någon av alla de representanter från företaget som fanns på plats. Vi tog mod till oss och lunkade fram till mannen som hade hand om IT och systemutveckling. Han stod redan och talade med andra intressenter om både Java och .NET. En annan vän som även han tagit sig hit denna kväll frågade mannen med de grå tinningarnas charm om hur företaget såg på interaktionsdesign. Mannen såg frågande ut och min vän lade ut ordet ‘gränsnitt’ i luften. Kommentaren på detta blev någonting om att deras kunder hade en egen grafisk profil och egna färger de ville använda. Min vän såg lite uppgiven ut och gick moloket därifrån. Jag och Mathias stannade kvar och talade vidare med mannen och jag frågade om hur de arbetar med användbarhet och med att göra system enkla och njutbara att använda. Då kommer det, årets citat i mitt humbla lilla liv:
‘Har kärringarna lärt sig en sak så finns det ingen anledning att bygga om någonting. Du vet, de lär sig alla kortkommandon och sen kan de dem’.
Kring detta uppkom sedan en kort diskussion om att det tar för lång tid för folk att lära sig något nytt och vi sa att det är klart att man måste ta i beaktande om ett ombyggt systems förbättringar ger så mycket att det är värt att lära sig. Man blir förstås förvånad att ett så stort företag bryr sig så lite om slutanvändarna.
En slutsats av kvällen i alla fall: Det blir nog ingen större uppslutning av nyexaminerade intraktionsdesigners på Xdin:s IT-avdelning inom en snar framtid i alla fall.
Daniel
Interaktionsdesigner, användare och en rätt vanlig människa
